Code of Conduct

Кодекс корпоративной этики фирмы «Хемианлагенбау Хемниц ГмбХ» (далее именуемой «CAC») действителен в главном офисе фирмы и на всех дочерних предприятиях и представительствах. Каждое дочернее предприятие и представительство при исполнении кодекса корпоративной этики учитывает действующее в соответствующей стране право и законы, в том числе и культурные традиции. В случае если местное право предписывает специфические требования, то они соблюдаются в первую очередь. Настоящий кодекс корпоративной этики действует в таком случае в качестве дополнения.

В обществах, которые на основании положений корпоративного права управляются и контролируются не только фирмой CAC (например, совместные предприятия), фирма САС лоббирует применение настоящего кодекса в целом или внедрение сопоставимых норм и стандартов поведения.

CAC стремится использовать основные положения настоящего кодекса при сотрудничестве со своими партнерами, в том числе и своими заказчиками и поставщиками.

Все сотрудницы и сотрудники (далее «сотрудники») обязуются исполнять правила настоящего кодекса. Настоящий кодекс регламентирует ценности, принципы и поведение, определяющие предпринимательскую работу фирмы CAC.

Целью руководства предприятием является соблюдение этических норм и создание такого рабочего климата, который бы способствовал и поддерживал такие качества, как добросовестность, взаимоуважение и порядочность. Наша многолетняя политика предпринимательской работы на основании этических принципов и строгого соблюдения законов обеспечивает защиту наших предпринимательских интересов и наш экономический успех.

 

Соблюдение законов и прочих предписаний внутри страны и за рубежом

Фирма CAC соблюдает во всех деловых решениях и действиях действующие законы и прочие нормативные положения внутри страны и за рубежом, которые регламентируют пути реализации экспорта и импорта товаров, услуг и связанной с ними информации, а также платежный оборот.

Фирма CAC поддерживает добросовестную конкуренцию и соблюдает положения антимонопольного и картельного права.

Фирма CAC следует указаниям торгового надзора и соблюдает предписания по импортному и экспортному контролю, а также экономическому эмбарго. Наказанием за нарушение этих предписаний могут быть высокие денежные штрафы и в случае деятельности физического лица – лишение свободы.

 

Конфликты интересов и коррупция

Фирма CAC ожидает от своих сотрудников лояльность по отношению к предприятию.

Деловые и личные интересы подлежат строгому разграничению. Собственное положение в фирме не должно использоваться отдельным сотрудником ни в собственных корыстных целях, ни в пользу собственной семьи или друзей. Недопустимо оказывать предпочтение заказчикам, поставщикам и другим деловым партнерам на основании личных интересов.

Все сотрудники должны избегать ситуаций, в которых их личные или финансовые интересы вступали бы в конфликт с интересами CAC. Поэтому, в частности, запрещено принимать участие в предприятиях заказчиков, поставщиков или конкурентов или в частном порядке вступать с ними в деловые отношения, если это может привести к конфликту интересов. Участием может являться любое экономическое участие в предприятии заказчика, поставщика или конкурента, а также принятие заказа на консультационные услуги, мандаты или сопоставимые действия.

Конфликт интересов имеет место, когда конкретный вид и объем участия способен повлиять в какойлибо форме на выполнение соответствующей деятельности на CAC.

Сотрудникам, в какой бы то ни было форме, не разрешается пользоваться преимуществами, при объективном рассмотрении которых можно было бы исходить из того, что они могут оказать влияние на предпринимательские решения CAC. Приглашения должны оставаться в рамках принятой деловой практики.

Всем сотрудникам категорически запрещается в рамках своей деятельности предоставлять заказчикам, поставщикам и другим деловым партнерам, их сотрудникам или прочим третьим лицам преимущества или же предпринимать к этому попытку. Из таковой следует исходить, если вид и объем преимуществ способен или производит впечатление способного оказывать недопустимое воздействие на определенные действия и решения получателя.

Особую сдержанность должны проявлять должностные лица и госслужащие.

Фирма CAC не использует третьих лиц, как, например, консультантов, маклеров, представителей или других посредников, с целью обхода данных положений.

Несоблюдение представляет собой основание для чрезвычайного расторжения трудового договора.

 

Защита данных и конфиденциальность

Производственные и коммерческие тайны не подлежат разглашению. Переданная заказчиками, поставщиками и другими деловыми партнерами конфиденциальная информация не подлежит разглашению и должна использоваться только для согласованной цели. Фирма CAC обеспечивает и реализует мероприятия, пригодные для сохранения конфиденциальной информации в тайне. Это обязательство остается действительным также после прекращения работ по договору.

Персональные данные сотрудников фирмы САС, заказчиков, поставщиков и прочих деловых партнеров собираются, обрабатываются и используются в соответствии с законодательными положениями. Защита данной информации должна выполняться самым тщательным образом. Выявленные нарушения и/или недостатки должны быть непосредственно сообщены ответственному начальнику или уполномоченному по защите данных.

 

Обращение с внутренней информацией

Все сотрудники обязуются обеспечивать быстрый и беспрепятственный обмен информацией внутри фирмы. Не допускается неправомерное утаивание, фальсификация или селективная передача информации, важной для выполнения работ. Информация должна передаваться без искажений и в полном объеме в другие отделы, за исключением тех случаев, когда должны быть соблюдены особые обязательства о неразглашении.

 

Обращение с имуществом предприятия

Имущество предприятия, материальное и нематериальное, предназначено помогать сотрудникам при выполнении задач, возложенных на них фирмой CAC. Оно должно использоваться исключительно для достижения законных корпоративных целей и ни в коем случае не для получения личной выгоды. Сотрудники следят за тем, чтобы имущество предприятия было защищено от убытков, хищения и ненадлежащего применения.

Ноухау, патенты и правоохранные документы имеют для фирмы САС очень большое значение. Начальство и сотрудники осознают это в полной мере и обращаются с интеллектуальной собственностью в высшей степени добросовестно и ответственно.

 

Равенство возможностей и запрет дискриминации

Фирма CAC уважает достоинство каждого человека и выступает за соблюдение и защиту прав человека. Каждый человек обязуется заботиться о соблюдении этих общепризнанных основных прав.

Фирма САС по своим убеждениям принимает на работу сотрудников разного происхождения и с различным опытом. Каждый сотрудник имеет право на справедливое, вежливое обращение и уважение. Дискриминация и притеснение всякого рода не допускаются ни в одном отделении/представительстве фирмы CAC. В частности, не допускается неравноправное отношение на основании половой и расовой принадлежности, этнического происхождения, религии и мировоззрения, инвалидности, возраста или сексуальной идентичности. Каждый сотрудник обязуется в случае своей конфронтации с подобными обстоятельствами решительно выступить против таких действий и проинформировать об этом своего начальника или же уполномоченного по вопросам равноправия.

На фирме САС запрещено использование детского труда, а также любая эксплуатация детей и несовершеннолетних.

Фирма CAC отклоняет все формы принудительного труда. Ни один сотрудник не должен принуждаться к труду путем запугиваний, или прямого или непрямого насилия. Сотрудники могут осуществлять трудовую деятельность только на условиях добровольного предоставления своей трудовой силы.

 

Безопасность и здоровье

Фирма CAC и ее сотрудники должны заботиться о безопасной и здоровой рабочей среде. Строгое соблюдение требований и правил по безопасности является обязательной предпосылкой. Возможные недостатки должны быть безотлагательно устранены, нарушения данных принципов должны быть немедленно сообщены соответствующему отделу предприятия.

Фирма CAC должна заботиться и направлять свое влияние на то, чтобы эти принципы соблюдались и реализовывались, в том числе, и на предприятиях поставщиков.

 

Охрана окружающей среды

Фирма CAC осознает экологическое влияние своей деятельности и обязуется защищать землю, воду, воздух, биологическое разнообразие, а также культурные ценности. Все сотрудники в рамках своей деятельности должны препятствовать возникновению вредного влияния на окружающую среду путем предотвращающих и ограничивающих мероприятий в смысле неистощительного хозяйствования и бережного использования природных ресурсов. Все связанные с этим законы и ведомственные предписания подлежат строгому соблюдению. Случаи причинения ущерба окружающей среде должны быть немедленно сообщены соответствующему отделу предприятия.

 

Реализация и контроль за исполнением

Вышеизложенные нормы данного кодекса корпоративной этики являются центральным компонентом корпоративной культуры фирмы CAC. Смысловое соблюдение этих принципов обязательно и каждый сотрудник несет за это ответственность.

Начальство обязано в особой мере подавать пример сотрудникам собственным образцовым поведением и поддерживать их в реализации этих принципов. При этом сотрудники должны иметь возможность в допустимых рамках действовать под свою ответственность.

Вышестоящее начальство несет ответственность за соблюдение сотрудниками кодекса корпоративной этики. Поэтому они контролируют и проверяют его соблюдение своими подчиненными.

В случае если у сотрудника имеются вопросы по кодексу поведения или он опасается возможного нарушения или узнал о произошедшем нарушении, он может обратиться по этому вопросу к своему непосредственному начальнику. Это обращение не подлежит разглашению и останется строго конфиденциальным.

Standby Server